國內最近企業界很熱門的現象，就是當人資同儕碰面互動第一句話都在問 「找到人了嗎？」！由於少子化再加上戰後嬰兒潮已逐步進入退休年齡，缺工已是就業市場現在進行式。國內企業已察覺大環境變化無不積極尋求解方，人力的進用需要開源，而人才留用就需要「節流」，企業透過多元、平等與共融（DEI）策略打造對不同種族、性別、年齡、身心障礙等多元人才的吸引力和留任率，擴大可運用的人才庫，而職務再設計就是非常好的運用工具，然而這個「工具」對於許多企業仍是停留在模糊概念的階段， 不清楚具體可運用的方向和策略。故勞動部以目前缺工影響甚鉅的批發及零售業 為對象編撰指引手冊，期能有效協助企業運用職務再設計以營造身心障礙者、中高齡者及高齡者適性就業環境，進而促進求才企業與求職者更廣泛、穩定的融合。
由勞動部勞動力發展署委託本團隊，
批發及零售業職務再設計指引手冊
彙整團隊數十年的實務經驗，
親自與批發及零售業的事業單位進行訪談和實地評估，
更能貼切業界的需求！
指引手冊熱騰騰上架
詳請參見勞動部官網：https://orsd.wda.gov.tw/news/detail/49
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